banner61

Yargıtay: Lojman işyeri sayılmaz

banner65

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi, “Lojman işyeri sayılmaz. Mesai saati dışında lojmanda alkol almak işten atılma nedeni olamaz” kararı verdi. Yargıtay’ın örnek kararı ışığında mesai saati dışında lojmanda içki içmek, işten kovulma gerekçesi yapılamayacak.

banner57
Yargıtay: Lojman işyeri sayılmaz
04 Şubat 2018 Pazar 10:56

banner15

Yargıtay kararına göre, Kocaeli’nde bir spor kulübünde antrenör olarak çalışan Ş.Ş.’ye lojman tahsis edildi. Ş.Ş, geçen yıl lojmanında, bir sporcusu ile erkek kardeşinin evlilik yıldönümünü kutladı. Antrenör ve misafirinin elinde kadehle kutlama fotoğrafları sosyal medyada yayınlandı. Spor kulübü bu fotoğrafları gerekçe gösterdi ve iş akdini feshetti. İşveren, Ş.Ş’nin işten kovulmasını, “işyeri sınırları içerisinde alkol almasına” dayandırdı.

MAHKEME REDDETTİ
Antrenör Ş.Ş, iş akdinin haksız feshedildiğini savunarak Kocaeli 4. İş Mahkemesi’ne işe iade davası açtı. Ancak mahkeme, işvereni haklı buldu, feshin haklı nedenlere dayandığına hükmetti ve davayı reddetti. Mahkeme, lojmanda alkol almayı işten kovulmak için yeterli gördü. Ş.Ş. kararı Yargıtay’da temyize götürdü. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 27 Aralık’ta mahkemenin kararını bozdu. Yargıtay, “Davacıya kalması için tahsis edilen konut işyeri değildir” değerlendirmesi yaptı. 

İŞE İADE KARARI
Kararda, davacının özel hayatının geçtiği konutun işyerine yakın olmasının konutu, işyeri yapmayacağı ve yaşanan bu durumun “Özel hayatın gizliliği” kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.  Yargıtay, davacı antrenörün işe iadesine de hükmetti. Yargıtay’ın örnek kararı ışığında mesai saati dışında lojmanda alkol almak işten kovulma gerekçesi yapılamayacak.
 

banner29
banner31

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.