banner383
banner373

“Yağmurda yürüttüler, bir suyu çok gördüler”

banner301

Gebze Tayaş Gıda, hiçbir haklı gerekçe göstermeden bir işçiyi, işten attı.

“Yağmurda yürüttüler, bir suyu çok gördüler”
21 Kasım 2018 Çarşamba 20:02

banner32
banner313

Gebze Organize Sanayi Bölgesi’nde kurulu olan Tayaş Gıda’da sendikalaşan işçiler üzerindeki baskı artıyor. Fabrika yönetiminin işçileri istediği bölümde çalıştırmasının önünü açan kağıda imza atmadığı için 4 ay sonra “emre itaatsizlik” iddiasıyla işten atılan işçi, “Lavaboya gitmeme izin vermediler. Bir suyu çok gördüler. Cebimde para yoktu servise binmeme izin vermedikleri için yağmurda onca yolu yürümek zorunda kaldım” dedi. İşçi keyfi işten atmaların engellenmesini isterken, fabrikada çalışan işçiler de iş güvencesi için sendikalaşma çağrısı yaptı.

Geçtiğimiz günlerde hiçbir haklı gerekçe gösterilmeden işten atılan işçi, yaşadıklarını şöyle anlattı: “Bundan 4 ay önce işyerinde ‘görev tanımı’ kapsamında görev alanlarımızın dışında, kısacası fabrikanın her yerinde bizleri çalıştırabilmek için bir kağıt hazırlamışlar ve bunu imzalamamızı istediler. İçerdeki arkadaşlarım zorla imzaladı. Ben de itiraz ettim. Görev alanımın belli olduğunu diğer yerlerde çalışmak için bir eğitim almadığımı belirttim. Can güvenliğimiz olmadığı için... Çok yakın zamanda iki arkadaşımız eğitim verilmeden kazan temizletildiği için yanmışlardı. Parmağı kopan arkadaşlarımızı, ağır şekilde yanan arkadaşlarımızı düşününce tedirgin olmamak mümkün değil. O yüzden hazırladıkları kağıdı imzalamadım ve bunu amirlere anlatmaya çalıştım. Amire, benim görev yerim belli, başka yerde çalışmak için bir eğitim verilmedi bana. Bu şekilde söylediğiniz bölümde çalışamam dedim. Amir ise beni daha sonra bir yere çekerek, sen işçilerin yanında bana nasıl karşı gelirsin, benim işimi bana mı öğreteceksin dedi. Ben de işinizi öğretmiyorum, kendi haklarımı biliyorum dedim. Daha sonra bana ‘Ben amirim. Bana biat edeceksin. Ya da ben bunun hesabını sorarım sana’ dedi. ‘Bana biat edeceksin’ diyince ‘Ben Allah’a biat ederim. Kuluna biat etmem’ dedim. Peki o zaman göreceksin sen gününü diyerek tehdit etti. Ben işime döndüm.”

Maddi koşulların kötü olmasının yanında, psikolojik baskılarından da bıktığı için sendikal mücadele içerisine girdiğini belirten işçi, şöyle devam etti: “Aradan 4 aydan fazla zaman geçti. İşten atıldığım gün 3-11 vardiyasına gittim. 2 saat sonra insan kaynaklarının çağırdığını söylediler. İnsan kaynaklarına çıktığımda 25/2 h bendinden (İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi) çıkarıldığımı, hiçbir hakkımın olmadığını söylediler. Beni bu sebepten işten atıyorlar ama olay 4 ay önce yaşanıyor. O zaman ne ihtar veriliyor ne de savunmam isteniyor. Şimdi bu sebeple attıklarını söylemeleri bana inandırıcı gelmedi.”

İşçilerin zaten kıt kanaat geçindiğini bu nedenle patronların keyfi işten atmalarının bir an önce önüne geçilmesi gerektiğini belirten 3 çocuk babası işçi, işten atıldığında ilk olarak aklına çocuklarının ve işinin geldiğini söyledi. İşten atılmanın yanı sıra görmüş olduğu muamelelerin de ağır olduğunu dile getiren işçi, “Lavaboya gitmek istedim izin vermediler, şahsi parfümümü almama bile izin vermediler. GOSB’nin içinde akşam vakti araç olmadığı için servis bekledim ona binmeme de izin vermediler. Güvenlikten su istedim bir suyu bile çok gördüler. Sonrasında güvenlikler yanıma gelerek fabrika etrafında dolaşmamın yasak olduğunu ve oradan uzaklaşmam gerektiğini söylediler. Cebimde para yoktu. O soğukta, yağmurda yürümek zorunda kaldım” diye konuştu. İş güvencesi olmadığı için de sendikalaşma çalışmalarına katıldığını anlatan işçi, bundan sonraki süreçte de yasal haklarını sonuna kadar savunacağını, DİSK/Gıda-İş’in de her zaman yanında olduğunu belirtti.
.

Evrensel


 


İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.