İşçinin Ulusal Bayram ve Resmi Tatil Günleri


A. Serdar Önür

A. Serdar Önür

10 Şubat 2018, 08:55

İşçi ve işveren arasında yaşanan alacak davalarında "ulusal bayram ve resmi tatil günleri" konusu,en çok konuşulan, en çok itiraz edilen ve işverenlerin bilmediği, uygulamadığı konulardandır.

Yukarıda bahsettiğim ulusan bayram ve genel tatil günleri toplamda 15,5 gündür ve şunlardır:

3,5 gün Ramazan Bayramı (arefe günü dahil)
4,5 gün Kurban Bayramı (arefe günü dahil)
1,5 gün Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim öğleden sonradan itibaren) 
1 Ocak Yılbaşı
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
19 Mayıs Gençlik ve Spor Bayramı
15 Temmuz Demokrasi ve Direnme Hakkı Günü
30 Ağustos Zafer Bayramı

Toplamda 15.5 günden ibaret olan bu günlerde çalışan işçilere, bir yevmiye fazladan ödenmesi gerekmektedir. 

Çünkü işçilerin bu günlerde çalıştırılmaması esas olmakla birlikte, onayları alınarak çalıştırılmaları durumunda 1 yevmiye zaten hak ettikleri için, 1 yevmiye de ayrıca çalıştıkları için ödenmelidir. Buna İş Kanunu uygulamasında genel tatil ücreti denmektedir.

İş kanununda bahsedilen ulusal bayram ve genel tatil çalışması hakkında bilinmesi gerekenleri şu şekilde sıralayabiliriz:

İşçinin bu günlerde çalışması için iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde bir madde olacak. Böyle bir madde yoksa, işçinin bu konudaki onayı ayrıca alınacak.

Onay vermeyen işçi, çalışmaya zorlanamayacak. Fakat onay verdiği halde çalışmazsa işveren için geçerli ya da haklı fesih nedenleri gündeme gelebilir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye, yine de 1 günlük normal ücreti ödenecek. İşçi bu günlerde çalışırsa, ayrıca 1 günlük ücret daha alıacak. Bu çalışmasını fazladan izin kullanarak ödenemez. Mutlaka ücret olarak ödenmesi gerekir.Bazı işyerlerinde aylık ya da günlük maaş yerine yüzde usulüyle maaş ödense bile, bu işyerlerinde de işçiye, çalışmadığı halde genel tatil ücreti ödenneceğini de unutmayalım.

Gerek işçi gerekse işveren olun... Kanunu bilin yada bilmeyin... 
Tecrübeli olun yada olmayın... Benim başıma gelmez deyin yada demeyin... 

İş hayatı içinde yaşıyorsanız, bir işiniz yada işyeriniz varsa, çevrenizden gelen tavsiyelerden ve "benimde başıma böyle bişey geldi" diye başlayan kişilerin söylemlerinden uzak durun... 

Ne olursa olsun bir avukattan profesyonel yardım almayı unutmayın...

Ne demiş Winston Churchill;

"Ben doktoruma ne ücret ödüyorsam, avukatıma bunun iki katını öderim. Çünkü; doktoruma ne anlatırsam anlatayım, doktor bana bir reçete yazar ve gider. Ağrıyı, sızıyı, acıyı ben tek başıma çekerim. Oysa avukatıma ne anlatırsam anlatayım ben onun yanından rahatlamış bir şekilde çıkarken, tüm anlattığım dert, tasa ve kasvet, artık onun derdi haline gelir."


 

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.